为进一步深化学校管理体制改革和创新，科学评价教职工的德才表现和履行岗位职责情况，促进学校的各项工作的制度化、规范化、科学化，根据《中共阜阳市委组织部 阜阳市人力资源和社会保障局关于做好2018年度全市事业单位工作人员考核工作的通知》（阜人社明电〔2019〕15号）精神，结合我校实际，特制订我校教职工2018年度考核实施方案。

一、年度考核工作组织机构

学校成立2018年度考核工作领导小组，负责2018年度考核组织实施、结果审定和异议处理等工作。成员构成如下：

组长：金杰

第一副组长：汤志

副组长：于华献、孙驰、陈绪龙、徐常恺、陈颍峰

成员：郑长胜、朱启俊、梁霜、刘晓刚、陈慧海、王刚、马俊岭、钱友莲、刘艳、李军、张凌艳、丁传杰、时磊、郭玉敏、张军强

领导小组下设办公室，负责年度考核工作日常事务。成员构成如下：

主任：陈颍峰（兼）

成员：陈为科、邢秋迪、张春雨、刘阳、姜春风

成立考核监督组，负责考核全程纪检监督工作。成员构成如下：

组长：郑长胜（兼）

成员：漆学鹏、程丽、谢丽磊

二、考核对象

2018年度在职教职工，包括在编教职工、编外聘用教职工、校聘教职工和2018年内7月及以后退休的教职工。其中，学校副处级及以上干部年度考核按照干部管理权限由上级部门组织实施。

三、考核组划分

根据我校实际，本次考核以行政和教学单位划分考核组。管理人员兼任教学工作的，按主岗管理岗位进行考核。具体分组见附件1。

四、考核内容

本次年度考核的内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效，即履行岗位职责和完成所承担的工作任务情况。德、能、勤、绩、廉的内涵及在测评中的所占分值，详见附件2。

五、考核标准

本次年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各考核组对基本合格和不合格等次的提名一定要慎重并附书面报告。

（一）确定为优秀等次须具备下列条件：

1.遵纪守法，思想政治素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；

2.履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；

3.公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责；

4.全面履行岗位职责，高质量地完成教育教学工作任务，业绩显著，服务对象满意度高；

5.在廉洁从教方面具有模范作用。

（二）确定为合格等次须具备下列条件：

1.遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；

2.履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训；

3.公益服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责；

4.能够履行岗位职责，较好地完成教育教学工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；

5.廉洁从教。

（三）教职工具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次：

1.思想政治素质一般，组织纪律性不强，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；

2.履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；

3.公益服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；

4.基本能够履行岗位职责，但完成教育教学工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；

5.基本做到廉洁从教，但某些方面存在不足。

（四）教职工具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次：

1.思想政治素质较差，或者道德品质较差；

2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

3.公益服务意识和工作责任心薄弱，组织纪律性差，或者工作态度、工作作风差；

4.未能履行岗位职责，完不成教育教学工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；

5.存在不廉洁问题，且情形较为严重。

六、优秀等次指标分配

按照有关规定，我校本次年度考核优秀等次人数不超过参加年度考核教职工人数的15%。

各考核组在编和编外聘用教职工人数合并计算为年度考核优秀等次指标分配基数。2018年内新进首次就业试用期人员参加年度考核，不定等次，不计优秀指标分配。在编和编外聘用教职工年度考核优秀等次分为市级优秀等次和校级优秀等次两个等级，校级优秀等次仅作为校内表彰使用，不写入年度考核表。

各考核组校聘教职工按不超过本组参加考核人数的15%确定优秀等次，并写入年度考核表；校聘教职工年度考核不设校级优秀等次。

学校按各考核组实际人数统一分配优秀等次指标，采取小数点后一位四舍五入的方式取整数值；市级优秀等次舍掉的小数位可并入校级优秀等次小数位合计计算；结余优秀指标纳入下一年度考核优秀指标分配，其中在编和编外聘用教职工结余优秀指标仅用于校级优秀指标的分配。具体分配指标见附件3。

七、考核程序

1.各考核组根据本组工作人员的工作性质和特点、按照领导与群众考核相结合、定性与定量考核相结合、年终与平时考核相结合的原则制定具体的实施细则；

2.各考核组组长负责组织召开本组考核工作动员会，学习考核文件，领会文件精神，提高认识，端正态度，确保考核工作顺利进行；组织本部门教职工填写《阜阳市事业单位工作人员年度考核登记表》（附件4）；

3.被考核人员进行个人总结或述职，重点是工作实绩和存在的不足；

4.各考核组根据个人述职，依照《德、能、勤、绩、廉的内涵及在测评中所占分值》（附件2），结合平时表现和工作实绩对被考核人进行民主评议、量化打分；考核组长在听取群众和本人意见的基础上，根据个人述职、民主评议结果以及平时工作表现情况，写出评语，提出考核等次建议，并将结果汇总后在一定范围内公示；

5.公示结束后，各考核组将相关材料按时报送至学校年度考核工作领导小组办公室；领导小组办公室汇总后报学校考核工作领导小组审定考核等次；

6.考核工作领导小组办公室对拟确定为优秀等次的人员名单在全校范围内公示；公示无异议后，将年度考核结果以书面形式告知被考核人员。

八、考核结果的运用

教职工的年度考核结果作为调整工资、岗位及聘期考核和绩效分配的主要依据。年度考核被确定为合格及以上等次的，按照有关规定晋升薪级工资，发放绩效工资，本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；年度考核被确定为优秀等次的，按照绩效分配有关规定增发奖励性绩效工资，在参加竞聘上岗时按规定予以优先考虑。

教职工年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，由主管领导对其进行诫免谈话，限期改进；其薪级工资不予晋升、绩效工资按有关规定执行。

在职教职工受警告、记过、或者撤职等处分，处分期间年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，其工资待遇按照有关规定执行。

九、有关事项的说明

1.我校新进工作人员首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，薪级工资不予晋升，本年度不计算为现聘岗位的任职年限；非首次就业，本年度在我校工作累计不到半年的（含试用期），不参加我校年度考核；非首次就业，本年度在我校工作累计超过半年的（含试用期），由我校进行年度考核并确定等次，有关情况由原单位提供。未聘人员未聘时间累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。

2.我校派出挂职锻炼、学习培训、执行其他任务的工作人员，由我校进行年度考核，主要根据挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的表现确定等次。相关情况由其挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的所在单位提供。学校选派帮扶干部、离岗创业人员年度考核按有关规定执行。

3.病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。

4.教职工受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次；受记过、降聘或撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。教职工涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次；结案后未给予处分或者给予警告处分的，按规定补写评语、补定等次。

5.对无故不参加年度考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

十、有关要求

1.切实加强领导，认真做好年度考核实施工作。各部门要认真落实年度考核工作要求，抓紧部署，精心组织，确保考核工作按期完成。要提高思想认识，明确考核工作是以调动教职工积极性、加强干部队伍建设、促进学校各项事业科学发展为目的。要切实发挥党组织的领导作用，落实广大教职工的知情权、参与权和监督权，增强考核工作的公开度和透明度，确保考核结果的客观、公正。

2.认真执行政策，严肃考核工作纪律。各部门要严格执行考核政策规定，不得突破考核优秀比例人数限额评优，不得借考核工作打击报复，不得徇私舞弊、弄虚作假，不得瞒报漏报考核结果。对违反上述规定的行为，将按照有关规定严肃处理，并追究相关领导和工作人员的责任。

3.严格时间节点，做好材料报送。考核工作结束后，各考核组须在4月4日下午3点前将本考核组成员的《阜阳市事业单位工作人员年度考核登记表》、《阜阳市事业单位工作人员年度考核优秀等次人员名册》（附件5）、《阜阳市事业单位工作人员年度考核基本合格、不合格以及非试用期不定等次人员名册》（附件6）、被确定为基本合格、不合格等次和非试用期不定等次人员的个人表现材料、包含本考核组考核工作开展情况及考核结果等内容的年度考核工作总结一并报送至考核工作领导小组办公室。

2018年度考核通知文件及相关表格电子版可在学校网站组织人事处通知公告栏下载。

联系人：陈为科    联系电话：2563559

                                       阜阳幼儿师范高等专科学校

                                             2019年3月28日

附件1：阜阳幼儿师范高等专科学校教职工2018年度考核分组名单表.xlsx

附件2：德、能、勤、绩、廉的内涵及在测评中所占分值.doc

附件4：阜阳市事业单位工作人员年度考核登记表.docx

附件5：阜阳市事业单位工作人员年度考核优秀等次人员名册.docx

附件6：阜阳市事业单位工作人员年度考核基本合格、不合格以及非试用期不定等次人员名册.docx

附件3：阜阳幼儿师范高等专科学校教职工2018年度考核优秀指标分配表.xlsx